想要留住更多员 员工不会离开公司，他们会离开管理者。真的吗？
最近的研究表明，64% 的年轻员工认为跳槽是一种可以接受且有益的做法，即使他们有优秀的经理。另一项研究还显示，千禧一代的辞职率几 美国华侨华人数据库 乎是老一代的两倍。
这对雇主意味着什么？
正如预期的那样，这种跳槽趋势对公 想要留住更多员 司不利（而且成本高昂）。招聘和培训新员工需要时间和资源。更糟糕的是，并不能保证他们一定适合这个职位。
幸运的是，有一种不那么令人沮丧的方法来降低员工流失率。甚至更好的是，它实际上也可以互惠互利。
职业转型计划简介
职业转型计划简介
员工离职是不可避免的。随着越来越 体的警告也使得市场繁荣 多的远程工作机会出现，跳槽者的数量可能会增加。
因此，专家建议雇主不要将其视为禁忌，而是通过职业转型计划来接受它。
如果您不熟悉这个术语
职业转型计划可以省去传统的两周通知时间。相反，它允许员工在 想要留住更多员 仍在原公司工作的同时开始寻找新工作。简而言之，辞职的员工不会被要求立即离开。
这种新方法对于面向客户的员工 丹麦电话线索 尤其有益。例如，经营一家高端房地产公司需要技能高超的专业经纪人。因此，突然失去他们可能会影响客户保留率。
总体而言，客户讨厌频繁更换客户经理。他们必须与新人建立融洽关系，这很麻烦。更糟糕的是，这为您的客户创造了一个机会，让他们跟随他们信任的客户经理转到他们调动到的任何公司哎呀。