没有典型的销售人员。在我的职业生涯中，我曾与内向者和外向者、分析者和控制者共事。他们都在工作中表现出色。销售自动化的兴起有助于将这些差异和个性带到客户电话中。但一个共同的弱点会带来风险：重复会导致积极性下降。
销售团队需要发挥最佳水平，虽然我们的角色与重复性息息相关，但在销售现场也需要有毅力、渴望成功、好奇心和创造力。这些都是您需要的要素，以确保您的销售代表和客户所进行的对话尽可能有意义。
与此同时，如果不解决季度末似曾相识的感觉，您的销售团队将面临以下风险：
- 缺乏饥饿感
- 人与人之间的联系减少
- 员工敬业度不足
- 员工流失
考虑到这一点，下面我将 俄罗斯号码过滤 探讨销售领导者可以避免“土拨鼠日”的几种方法。
如何防止销售变得陈旧
为了找到保持销售新鲜感和以渴望和决心迎接每个季度的最佳方法，我再次与詹姆斯和全球业务发展高级总监肖恩·海耶斯进行了交谈。结合我自己的亲身经历，我们提出了一些建议，以帮助您进入第二季度。
面对工作中的困难
我们知道，尽管有积 我认为 2025 年十大冷电子邮件软件 极的一面，销售仍然会很艰难。肖恩说，我们需要体现这种透明度。特别是在按下季度重置按钮时：
Sean 的见解非常正确，在一支相互联系的销售团队中，你最不希望看到的就是盲目乐观。坦诚地交流你所面临的挑战可以带来巨大的不同。它可以带来提高绩效的新方法。并让你的团队感受到克服挑战和收获回报的感觉，而不是一成不变的销售工作。
行动：举办部门全 WhatsApp 号码 体会议，或要求您的团队填写匿名 SurveyMonkey，以使你们共同面临的挑战和挫折正常化。
利用一对一沟通的力量
让每个季度，甚至每一天都与众不同的一个好方法是理解团队中的每个人也都是不同的。这是詹姆斯采取的一种策略：
开辟这条双向通道对于拥有一支高绩效销售团队至关重要。如果您要在季度末提高积极性，您需要记住，积极性对每个人来说并不意味着同样的事情。因此，了解您的团队并了解他们能从中得到什么。从那里开始，就是能够将季度愿景与个人目标保持一致。
行动：为个人和团队设定季度目标。将此作为辅导计划的一部分，并记住激励没有对错之分，
击中要害
毫无疑问，销售主管应该投入时间进行指导和技能提升。但还有其他方式可以与团队建立联系并激发积极性。音乐就是其中之一，Spotify报告称，37% 的人认为音乐是提高工作效率的关键驱动因素，而 87% 的人表示他们使用音乐来帮助放松身心。
无论您是想让您的团队做好季度准备，庆祝您努力取得的成果，还是花一些时间从通话中休息一下——合适的播放列表都会有所不同。Aircall 甚至为您的销售团队整理了一份播放列表，其中包含 Aircall 销售主管（包括我）的曲目建议。
行动：使用 Aircall 自己的播放列表作为团队的模板，并开始添加每个代表的选择。这是一种让事情变得轻松的好方法，也可以让远程工作人员参与进来。
让本季度更加富有创意
如果您想了解更多销售领导者的见解，那么我的女儿就是您的不二之选。她不断玩乐高积木的原因不是因为她必须这样做，而是因为她想不断尝试新事物。她想创造新事物并拥抱从头开始带来的创造力。
这正是我希望在季度末带给我的销售团队的心态。如今，销售团队需要保持比以往任何时候更强的竞争力。但我们不应该增加压力和强调数字，而应该找到新的方法来提高积极性，这些方法包括个性化、透明度，甚至是 DJ Khaled 的激动人心的播放列表。