那么，说到销售职位，我们如何才能吸引更多女性申请呢？请记住，我之前分享的招聘经验并不是因为我拒绝了申请者，而是因为申请者太少。下面，我将探讨一些关于如何吸引更多候选人的想法。
销售销售
现在是考验我们的销售技能和推销我们的职业的时候了。为了让女性求职者或任何人接受这份工作，我们需要强调她们能从中得到什么。这需要双管齐下的方法，概 俄罗斯电话 述销售如何从不惜一切代价追求增长的文化转变为对所有人都有更细微差别、回报更高的职业。同时也概述了它如何成为建立自主权和实现个人抱负的伟大职业——无论这些抱负是基于金钱、发展、建立关系还是其他什么。
突出优秀作品
我们需要更好地赞美和宣传彼此。听从我自己的建议，我要再次赞扬我们北美团队的 Kimi Katz。她是全球表现最好的代表——这是一项了不起的成就，我不打算很快停止谈论它。
但这并不完全是为了 Kimi 的利益。看到像她这样的高绩效超级明星可以帮助其他更年轻的销售代表看到，有很多优秀的女性销售领导者。导师制计划也有助于实现这一点，在此过程中树立榜样。同样，企业内部的工作小组可以帮助促进知识共享。这有助于创造一种文化，让人们不害怕开口，并将失败视为学习的一部分。
寻找更多盟友
关于性别平等，大多数人都未能理解的一件事是，男性也应发挥作用。而让女性在销售界感 如何预热您的电子邮件域名？ 到有力量的一个很好的方法就是结成联盟。这并不意味着象征性地采取行动，而是在女性不在场时，以积极的方式宣传和谈论她们。这是一场每个人都需要发挥自己的作用的斗争，以修复女性职业阶梯上断裂的梯级。
今天成为更好的盟友
如果您想建立一支高绩效的销售团队，那么今天您就需要开始成为更好的盟友。如果您认识一些出色的女性潜在客户开发英雄，请立即向她们致意。就像 Saad Kahn 为我们自己的 Leyann 所做的那样。如果您是一名从事销售或其他部门工作的男性，请问问自己如何成为一名优秀的盟友？如果您不确定，请询问您的同事。
女性销售领导者越多意味着销 WhatsApp 号码 售团队越好。如果说在当今的商业环境中我们需要什么，那就是创新、多元化、能带来新解决方案的团队。在妇女历史月期间，我们看到很多文章都在为同样的目标而争论。但这个论点每个月都适用，因为——不仅在劳动力中存在差异，而且在工资、薪酬和思维方式方面也存在差异——我们还有很多工作要做。