全球疫情改变 关于调查
Clutch 于 2022 年 12 月对美国 517 位具有外包经验的小型企业领导者进行了调查。该调查涵盖了各行各业员工人数少于 250 人的公司。52
% (52%) 的受访者为女性；48% 为男性。37
% (37%) 的受访者年龄为 18 至 34 岁；53% 的受访者年龄为 35 至 54 岁；10% 的受访者年龄为 55 岁或以上。5
% (5%) 的受访者企业只有一名员工；20% 的企业有 2 至 10 名员工；27% 的企业有 11 至 50 名员工；32% 的企业有 51 至 250 名员工；14% 的企业有 251 至 500 名员工。
全球疫情改变 受访者来自南部 (40%)
西部 (18%)、中西部 (23%) 和东北部 (19%)。
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虽然远程工作帮助一些招聘人员找到顶尖人才，但疫情也给人力资源专业人士和招聘经理带来了许多压力。
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例如，近年来，我们看到员工流动率创下历史新高。当然，千禧一代跳槽的频率比老一代更高，但这一次许多人跳槽是因为压力、疲惫和倦怠。
人员流动给招聘人员带来了压力，需要他们有效地填补职位空缺——尤其是考虑到填补一个职位的成本通常占该职位年薪的 50% 至 200%。
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十大招聘最佳实践
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