为了顺利完成利用互联网营销工具寻找员工的任务，我们建议您“从头到尾”完成 7 个步骤，这将使您能够从所投入的资金中获得最大的收益。
步骤 1：定义目标
尤其，
- 你需要找多少名员工；
- 需要填补哪些空缺，具体内容是什么？
- 你的广告预算是多少；
- 完成选择的截止日期是什么时候？
第 2 步：创建目标受众画像
在此阶段，有必要了解：
- 谁是你的理想 Spoiled Lips只讲一件事您能猜出是什么吗？ 候选人？
- 他们的年龄、性别、教育程度如何；
- 他们居住和工作的地方；
- 他们的兴趣和需求是什么；
- 他们访问哪些网站和社交网络。
步骤3：选择广告平台
对于定向广告，例如 Yandex Direct、VK Advertising、MyTarget 都是合适的。
推出上下文广告 – Yandex Direct 和 Google Ads。
步骤 4. 制作对目标受众有吸引力的广告
要做到这一点：
- 使用清晰简洁的标题；
- 描述在贵公司工作的 论是将他们调整到 主要好处。
- 注明薪资水平和所提供的社会福利；
- 在您的广告中添加号召性用语，例如“提交简历”。
第 5 步：设置定位
使用地理定位向您所在地区的人们展示广告。
人口统计定位适合向特定年龄、性别、教育程度等人群展示广告。
当您希望对您的活动领域感兴趣的人看到您的广告时， 兴趣定位很有用。
应该使用再营销（重新定位），以便向已经访问过您的网站或对空缺职位感兴趣的人展示广告。
步骤6：创建登陆页面
登陆页面应包含有关职位空缺、候选人要求和 成为世界的不同 在贵公司工作的福利的详细信息，以及用于发送简历的简单、方便和易懂的表格。
步骤7：监控结果并优化您的广告系列
我们建议：
- 定期监控促销活动中收到的印象数、点击数和请求数；
- 分析数据以了解哪些广告和定位效果最好；
- 优化您的活动（如有必要）以提高其效果。
通过持续、高质量地实施这些行动，寻找合适员工的过程将变得更加简单和有效，并且以申请人形式出现的“线索”将真正具有针对性。
例如，用户在其社交网络上看到广告，点击链接进入网站，研究登录页面，通过其上的表格发送简历，然后您联系他们并邀请他们参加面试。
让我们重复一遍，所有这一切都可能在广告活动启动后的几个小时内发生。
重要提示：最好采用综合方法来寻找员工，其中包括传统方法和现代方法。当您首次开始使用在线推广进行人力资源推广时，我们不建议您突然完全停止在传统求职网站和专业社区上发布职位空缺。