让阅读简 人力资源部门的一个人几乎不可能筛选出来自大量求职者的简历，而这些求职者都在争夺同一个职位。当同一个人力资源员工负责填补组织内多个同时出现的职位空缺时，管理涉及数百甚至数千份求职者简历的有效且及时的招聘流程将变得难以克服。根据 HireRight 的数据，一些大公司报告称，一周内收到的申请多达 75,000 份！这就是为什么公司现在使用机器人来减轻人力资源负担的原因。
现在，简历不仅要适合人眼，还要适合阅读简历的机器人。让阅读简 该软件名为申请人跟踪系统（简称 ATS），其目的是扫描每份收到的简历并做出初步的接受/拒绝决定。如果您想知道为什么您提交了这么多简历，但电话却没有响起，那么您的简历很可能是筛选过程中被拒绝的约75%的简历之一。
虽然你无法“打败”机器人
但是一旦你了解了应用程序的工作原理，你就可以努力“匹配”筛选过程。
ATS系统是基于关键词的，这意味着人力资源部门的某个人已经确定了候选人应该具备的最佳关键词和关键短语，以便有效地完成工作。关键词通常是通 匈牙利 电话号码数据 过经验和教育获得的工作和行业特定硬技能。有关关键词的更多信息，请访问我的博客
您必须确保您的简历包含机器人要搜索的关 对所有广告创意进行 ab 测试 键词和关键短语。如果没有正确的关键词，您的简历就毫无意义！
简历的设计和格式也会影响 ATS 扫描过程的准确性
请遵循以下准则制作一份简洁明了的简历：
避免使用：页眉、页脚、图形、阴影、下划线、列、文本框；不要以 PDF 格式发送简历。
包括：标准部分标题（即专业经验/教育）；
代替页眉，将您的姓名和联系信息放在第 1 页第 1 行，将姓名放在第 2 页第 1 行；使用适合网络的字体（例如 Arial、Verdana 或 Tahoma）；使用边框功能添加设计元素。
向每份工作发送相同的简历而不检查职位描述、格式和关 海湾电话号码 键词与职位的匹配度只会延长求职时间。如果你想参加面试，在提交申请之前，花时间将简历与雇主的需求和机器人扫描流程进行匹配。这将大大增加机器人和人力资源决策者“喜欢”你的简历并提升你候选资格的几率。