绩效管理功能的 消除光环效应：绩效管理系统可以消除员工评估中的偏见。自动化消除了人为偏见，转而注重基于绩效的奖励。
特别注重员工激励和留任：当管理者了解员工的主要优势和劣势时，他们可以分配能够发挥员工优势的任务，并组织培训来改进员工的技能。这样做 能让他们相信无论如何都的目的是留住员工，并保持他们的积极性。
持续的员工绩效：
通过明确的KPI，员工可以努力实现目标，而管理 上停留更长时间也会提高您 人员可以估算实现更大业务目标所需的时间。例如，设定员工每周的工作时长，有助于您估算年度工作效率，并找到每年提升的方法。
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工资管理可帮助您避免不合规处罚
薪资管理可自动管理财务记录 领导孟加拉国搜索引擎优化 和流程，例如工资、奖金和纳税。它与其他人力资源软件功能（例如休假管理和时间跟踪）集成。它还能帮助您遵守有关员工薪酬、预扣税款和劳动法的联邦和州法规。
重要事实
54%的美国劳动力经历过工资相关问题，例如工资延迟支付和工资发放不准确绩效管理功能的。