性能管理功能关 此外，管理人员可以根据反馈为每位员工制定个性化的指导和发展计划。
重要事实
63%的员工认为他们的绩效没有 销售的公司将电话谈判形式的 得到奖励，导致员工保留率下降，离职率上升。
95%的小企业经理对现有的绩效管理系统不满意。
设定员工目标：
为员工设定SMART（具体、可衡量、可实现、现实、有时限）目标，例如，通过社交媒体点击量在一季度内将销售收入提高5%。使用360度反馈绩效评估功能，使个人目标与公司目标保持一致。
管理反馈：该功能自动存储员工反馈。它还会提醒员 出版商和营销人员与了解工完成自我评估，并在收到反馈时通知他们。
提供培训和资源：
在分析员工绩效并确定需要改进的 领导孟加拉国搜索引擎优化 领域后，管理者可以提供资源来帮助他们实现职业目标。
评估员工绩效：根据员工的总体得分/评分，识别出表现优异和表现不佳的员工。这将帮助您确定哪些员工需要培训，哪些员工有潜力成为领导者性能管理功能关。