В Cyberclick мы твердо убеждены, что рассматривать директора по маркетингу (или любого ведущего деятеля компании) с классической точки зрения как авторитарного директора уже устарело.
Все больше внимания уделяется
корпоративному благополучию и хорошим отношениям между командами. Таким образом, характеристики, которые компании ищут в директоре по маркетингу, уже не те, что были несколько лет назад.
Эмпатия и близость
тот негибкий лидер, который навязывает список пользователей базы данных телеграмм идеи и который работает в своем офисе, не контактируя с остальными командами, уже остался позади.
Эмпатия и доверие — это ценности
которые делают компанию сильной и достигаются не с надменным и отстраненным человеком, а с эмоциональным и готовым к сотрудничеству лидером, который может понять тех, кто с ним работает, и поставить себя на их место.
Хорошее общение и умение слушать
Хорошее общение является ключом к тому, чтобы люди могли выкладываться на полную и хорошо выполнять свою работу.
Например, в Cyberclick мы полагаемся
на постоянную обратную связь, чтобы профессионалы знали, находятся ли они на правильном пути или лучше изменить свою стратегию. Крайне важно, чтобы директор по маркетингу умел формировать свое собственное мнение и уверенно сообщать его, но также важно, чтобы он или она прислушивался к мнению других, чтобы учитывать все точки зрения.
Способность разрешать
когда вы сталкиваетесь с проблемой, очень важно уметь мыслить хладнокровно, чтобы найти наилучшее возможное решение. В этом смысле навыки ведения
переговоров также будут дополнительным
баллом, поскольку таким образом вы сможете добиться наилучшей альтернативы для всех сторон.
Смирение : директор по
маркетингу должен излучать уверенность и безопасность в agent email list команде, поскольку они должны доверять ему. Однако это не значит, что вы должны показать себя идеальным человеком без недостатков. Хороший лидер признает свои ошибки и ограничения. Это одно из достоинств, которое я больше всего ценю в профессионале, который займет эту должность, поскольку я верю, что скромные люди твердо стоят на ногах и способны создавать лучшие команды, а также лучшие стратегии.
Способность создавать команды . Наконец, очень важно, чтобы директор по маркетингу умел netherlands whatsapp number list Buy способности людей и соответственно предлагать им должность или деятельность. Хорошая команда — это та, в которой каждый из ее членов выполняет ту функцию, которая ему нравится больше всего и в которой он лучше всего разбирается. Только таким образом можно одновременно достичь хороших результатов и удовлетворенности членов.
