如果你对销售人员的印象是穿着蓝衬衫、白领、戴着牙套、精力充沛——那么你并不孤单。销售刻板印象根深蒂固，而且往往是错误的。例如，有一种误解是销售更适合男性而不是女性。
我认识一些大胆、直率、直率的女性——包括我自己。我也认识一些内向、慢节奏的女性。她们在销售方面同样成功，因为销售不再是二维的，如今最重要的是与客户和潜在客户的人际关系。
此外，从更大角度来看，性别多元化的团队在销售和利润方面表现更好，从而营造出流程和关系更完善的环境。虽然性别多元化对你的客户来说越来越重要，但例如，如果客户只接到男性的电话，他们就会怀疑你的公司是否认真对待多元化问题。
那么，如果这些是真的，那么是什么阻碍了女性从事销售工作呢？
关于销售的 4 个有害误解
阻碍更多女性加入销售行业 俄羅斯 電話 的一个因素是对这份工作的误解。下面我将探讨一些主要误解以及为什么这些误解不应该成为您销售团队的阻碍。
销售声音太大、太过强势、太过激进
销售不应该是狂野西部，每个销售代表只顾自己已经过时了。高绩效销售团队需要的是团结的思维——销售代表之间，以及整个组织。
如今，咄咄逼人的推销方式已被需要建立关系的人际关系所取代。当谈判升级时，我们需要摒弃歧视性的想法，即认为女性成功率较低或缺乏自信——而真正重要的是沟通、谈判和创造价值的技巧。
销售不能带有感情色彩
对女性最过时的刻板印象之一是她们比男性更情绪化。然而，在情商和同理心方面，女性确实比男性表现更好——而这两者都是现代销售的关键技能。
此外，正如 Aircall 的首席 尤其是对于首次光顾的顾客 战略官 Fred Viet 所写，销售中的情感是一件好事。它可以帮助发展关键的人际关系，创造有意义的对话，将销售代表和客户之间的关系提升到一个新的水平——这对品牌忠诚度至关重要。
销售压力太大
当然，从事销售工作压力很大。我不会否认这个假设！但事实是，女性通常更坚韧，更善于激励他人。
我们是天生的解决问题者，随着 WhatsApp 号码 理想客户档案 (ICP) 变得越来越细致入微——特别是对于中小型企业 (SMB) 而言，结果和资源之间的平衡变得越来越具有挑战性——创造性地解决问题将变得越来越重要。
所以，这不再是女性是否可以从事销售工作的问题。我们应该问的是，没有女性，销售工作还能行吗？