什么是薪资审查，以及在职期间提高薪资和奖金对于员工的重要性？请阅读Tanca的这篇文章 以更好地理解这个问题。 什么是薪资审查？ 薪资审查 薪酬审查是公司为确定向员工提供的薪酬和福利而进行的评估。该过程涉及分析员工绩效、贡献和市场标准，以确定适当的薪酬调整。
薪酬审查的最终目标
是使薪酬与员工对组织的价值保持一致。 参见： 最新公务员薪级表 什么是失业保险？ 我应该协商总工资还是净工资？ 公司薪酬审查的目的和好处 薪酬审查的好处 薪酬审查的主要目标之一是确保员工的薪酬反映他们的绩效和成就。这样，公司就可以创造一个激励和鼓励员工追求卓越的环境。
通过定期评估提供有竞
争力的薪酬可以大大有助于员工保留。当员工感到受 电报数据 到尊重并获得公平公正的报酬时，他们更有可能忠于公司及其总体目标。 透明的薪酬审查流程也有助于吸引顶尖人才加入组织。潜在员工更有可能加入致力于认可和奖励其贡献的公司。 从员工角度看待薪酬最重要的方面之一是认可和奖励他们的贡献和辛勤工作。
良好的薪酬审查流程将
使您能够了解他们在工作中取得的成就和努力。当员工知 孩子与单亲家庭生活在 道他们的绩效直接影响他们的薪水时，他们更有可能设定更高的目标并不断提高他们的技能和能力。 加薪的前景会创造一种目标感和雄心，从而带来更高的工作满意度，因为员工认为他们的努力和回报之间有直接的联系。
何时进行薪资审查？
薪酬审查的理想时间应与绩效评估 2017 年国际理论物理中心会议 周期的结束时间一致。这使得管理人员能够全面了解整个评估期间的员工绩效。通常，公司的薪酬审核时间是在年中或年末。 此外，当员工在组织内承担新的、更负责任的职位时，薪酬调整就变得必要。认识到他们日益增加的责任并给予适当的补偿对于保持他们的积极性非常重要。