雇雇主品牌影 主品牌资产包括：
公司使命
核心价值观
企业文化信息
彰显公司个性的品牌
雇主品牌影 SHRM 的说法最
、现有员工的保留和参与度以及市场对组织的整体认知。”
三分之一的人因为雇主的负面评价而拒绝了工 车主数据库 作机会，这表明雇主声誉在新员工和入职过程中起着多大的作用。候选人正在搜索有关您公司的信息。
即使您没有积极招聘，投资雇主品牌也会让您对潜在员工和现有员工更具吸引力。拥有良好雇主品牌的雇主的员工流失率也较低。
5. 制定并分享清晰的招聘流程
求职者最大的痛点是漫长而艰辛的招聘流程。招聘人员的职责之一就是确保雇主和潜在新员工在申请和面试流程方面达成共识。
解决这个问题的一个简单方法是在筛选电话结束时列出获得录用通知的途径。招聘流程是否有技能评估？是否会有小组面试需要候选人做好准备？
申请过程本身就很困难—
任何有关招聘经理决策过程的见解都会受到申请人的赞赏。
此外，44% 的求职者在招聘过程中会寻找有关 达荷美铅矿 薪酬和福利的信息。作为人力资源团队成员，您最适合提供这些详细信息。不要羞于介绍公司提供的所有服务 – 让求职者知道您的公司致力于支持员工。
您可以通过雇主品牌内容中心或引人注目的职业页面和员工推荐来提供这些信息。只需确保候选人能够访问这些重要信息即可。
6. 确保招聘信息准确且易于查找
所有职位描述都应体现两个主要特点：职位描述 雇主品牌影响新员工的招聘 准确且求职者容易理解。人力资源部门的职责是确保职位发布能够成功满足这两个要求。
在准确性方面，候选人必须了解自己申请的职位。通过针对目标职位进行竞争性研究和积累行业知识，您应该能够制定与市场和您希望填补的职位相符的职位描述和头衔。