这是因为技术是所有团队都可以使用和拥有的东西 基金营销整 但这应该适用于公司运营的各个方面。
您的团队不能过于单调，只专注于自己的特定任务，因为这样会导致混乱。当团队全面了解正在发生的事情时，就可以更好地为客户服务。
这对于销售和营销来说最为紧迫。这些团队必须齐心协力，因为他们共同致力于筹集和保留资产。
精明的营销人员引入了有凝聚力和协作性的实践，将销售和营销结合在一起，有效地将它们变成一个跨职能团队，每个部门都理解、欣赏甚至参与其他部门的工作。这创造了一个资产筹集的强大力量。因为当销售和营销协调一致时，销售周期会缩短，效率和生产力会提高——因为成功达成的潜在客户更多，失去的机会更少。
全公司范围的整合
尽管这必须是你的首要任务，但你必须比销售和营销整合走得更远。因为在基金工作的每个人——无论是与客户交谈、分析数据、处理工资单还是制作午餐三明治——都必须了解公司的精神和运作方式。
2020 年开始的居家办 马耳他 电话号码数据 公革命再次凸显了这一点，它表明了团队合作和改善部门间合作的重要性。突然之间，如果你在营销部门工作，你就不能再依靠身边的同事来了解销售部门的情况了——一切都取决于你自己。因此，每个人都发现了整个公司都需要联系和合作。在最成功的基金中，这导致了营销、销售、运营和投资之间更大的合作，从而提高了管理资产额。
聪明招聘
就在二十年前，你能为你的基金招募的最重要的人——至少在销售和营销方面——是一名关系经理。
一位优秀的客户关系经理可以在客户关系和资产筹集方面发挥重要作用。
但二十年后，关系经理的角 这一点很重要——原型应该简单而快速地执行 色迅速变得多余。交易不再是在梅菲尔餐厅和公司包厢里完成的，而是在数字世界中发展。好吧，仍然需要销售对话才能完成最后的决定，但艰苦的工作是在投资者旅程中完成的，现在几乎完全是数字化的——沿途有许多不同的接触点。这不是以前那种线性的、面对面的旅程。
这意味着，可以说，您现在可以招募到公司最重要的人才是数据科学家——能够探索数据、做出预测并找到结构的人。正是这些技能将日益推动您的营销策略和运营，因此，拥有此类背景的人才是对未来增长的投资。
数据科学家将补充和建立您的营销
团队其他成员的技能，而不是取代他们，因此您仍然必须招募具有更传统营销背景的人员。
但在招聘方面，还有一件事要记住，那就是寻 企业对企业数据库 找来自不同背景的人是明智的。他们不一定需要对资产管理行业有深入的了解。这可能很有用，但不应该成为先决条件，因为依赖行业经验会严重限制你的招聘。团队中拥有来自不同专业背景的不同人意味着你可以从新视角中受益，而不会变得过于内向。
例如，数据科学家拥有数据、自动化和分析方面的经验和知识比资产管理的来龙去脉更为重要。