远程工作对雇主和雇员都有很多好处。与办公室工作人员相比，远程工作者可以享受灵活的工作时间、更高的工作效率和更少的干扰。但是有什么缺点吗？其实没有！远程工作可以通过多种方式帮助改善公司文化——尤其是如果你做得对的话。方法如下：
远程工作可以提高员工满意度和参与度。
远程工作的好处很多。与传统的办公室工作人员相比，远程工作的人更快乐、更高效、工作与生活的平衡性更好，对工作的满意度也更高。
远程员工往往更投入工作，因为他 泰国 whatsapp 号码数据 们可以选择工作方式，这增加了他们对工作感到满意的可能性。对于提供灵活工作选择（例如远程团队或组织内自由职业机会）的公司而言，这与提高生产率和留任率有关（这也有助于降低成本）。
可以在家工作的员工往往更忠诚
现代组织通常允许员工在家兼职工作，以保持员工的快乐。这对于有孩子或居住在公共交通选择受限地区的人们尤其有用。
可以在家工作的员工往往更加忠诚，因为他们不太可能更换公司。
此外，部分时间远程办公的员工的工作效率 不准备承担责任的男人 会有所提高，因为他们比在充满干扰的办公室环境中（背景音乐大声播放，同事在隔间里大声聊天）更能集中注意力。
在工作选择上提供更大灵活性的公司通常在潜在员工中享有更好的声誉。
灵活性有助于吸引顶尖人才并留住 贝宁领先 现有员工，因为更快乐、更高效的员工更有可能留在公司。如果您有兴趣了解更多有关远程工作如何以良好的方式影响组织文化的信息，请查看下面的博客文章！
部分时间远程办公的员工工作效率有所提高
提高员工的自主权并不一定意味着减少对他们的监督。增加独立性的积极影响通常会导致监督减少和生产率提高。不要被愚弄：这并不是因为你减少了关注，也不是因为员工觉得你不再关心他们。
相反，请考虑这一点：当允许员工在家兼职或远程工作时，他们可以更加专注于工作，而不会被家务或育儿等任务分散注意力。这将使他们能够投入更多精力快速高效地完成任务，从而提高整体生产力！
远程工作可以帮助降低员工流失率。
远程员工更有可能留在公司，这已不是什么秘密。由于远程员工无需通勤，可以在家工作，因此他们不太可能为了在其他地方找到更好的工作而辞职。这对于试图雇用新员工但又无法支付高薪甚至无法提供医疗保险或退休计划等福利的小企业主来说尤其有利。
远程工作者比在办公室工作的同事更投入、更有效率
斯坦福大学的一项研究发现，2014 年在家办公的员工比通勤上班的员工效率高 12%。这是因为，与典型的办公室员工不同，远程员工可以在需要休息或处理个人事务（如接孩子放学）时离开办公桌。此外，无需通勤，也不会在路上浪费时间。