您是否犯 尽管渠道和方法多年来发生了变化，但广告在招聘中仍然发挥着重要作用。最近，我看到一条关于“坏广告”的推文（这里指的是策划不周的广告，虽然广告可能不是故意误导），这让我想到招聘人员如何对他们的工作进行坏广告宣传，并因此错失了原本可能非常适合的候选人。
那么，这种类型的不良广告在招聘中是什么样的呢？招聘人员和雇主可以做些什么来避免这种情况呢？
招聘广告撒了大网，却抓错了鱼。（点击发推）
想想吧。你真的想雇佣一个看到普通招聘启事后 日本电话号码数据 就想着“我不知道自己会做什么，甚至不知道自己是否感兴趣，但看起来我符合要求，所以如果他们付更多的钱，我会尝试一下”的人吗？即使在人才争夺战中，这种想法仍然比我们愿意承认的更为普遍。
保留一些关于工作的关键点，直到你与应聘者交谈，这并没有什么错。保留津贴、薪水和福利，直到面试过程的后期，当你用新信息说服应聘者时，这在关闭可能正在考虑其他选择的应聘者时会很有效。但在宣传职位时，要注意避免过于笼统。
从定位角度来看，在一般求职网站上发布专业 如何在 google docs 中进行注释以实现更清晰的协作 职位也属于这一类。这取决于职位和行业，但可以肯定的是，数据科学家在求职过程中花在 Dice 上的时间比 CareerBuilder 上的时间要多。
招聘不良广告传递了错误的信息。 （点击推文）
就像奥普拉所说，“你教会人们如何对待你。”当你以招聘人员的身份做广告时，你是在教会应聘者如何对待你——或者你的客户——作为潜在雇主。如果你过于卖力地推销，并发布像素化的图片，因为你手头没有合适大小的徽标，那么你就有可能让应聘者把你的公司当成骗局，从而不认真对待这份工作。发布冗长的职位描述可能会让你被视为一个商业惯例 海湾电话号码 过时的雇主。用职位提醒轰炸应聘者的电子邮件，而这些职位显然不适合他们，这可能会让你的公司永远被放在垃圾邮件文件夹中。
你不会想被归入垃圾邮件文件夹。没有招聘人员想被归入垃圾邮件文件夹
但是，如果您通过各种能为候选人提供价值的社交招您是否犯聘活动在社交媒体上吸引候选人，那么他们就会将您视为一个对其领域知识渊博、关注人才并具有前瞻性思维的雇主。由于他们通过您的雇主品牌与您的公司有过接触，因此他们也有理由相信这一点。