外包协议的内容
该文件是客户与承包商之间的协议，其动力在客户处开展必要的工作。此类外包协议必须明确规定：
- 准确描述每个相关员工的工作职责；
- 特定活动所需的人数；
- 工作期限（不超过9个月）；
- 付款金额和付款方式；
- 付款程序和条款；
- 违反合同条款的罚款、罚金和其他责任措施；
- 合同修改和终止的一般条 WS 数据库 件。
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合同中还应考虑和包括哪 销人员和企业主面临 些内容？
- 保障受雇人员安全和劳动保护的条件。雇主必须确保遵守所有职业安全标准，包括提供个人防护设备和进行必要的培训。这 巴西号码列表 些要点必须在外包协议中明确规定，尽管立法者并不强制客户或承包商这样做。最重要的是达成协议。
- 制定人员要求，包括服务年限、教育程度和特定领域的经验。这将有助于避免因招聘机构工作表现不佳而可能产生的纠纷和困难。
- 如果客户计划评估工作条件并将其从正常条件更改为有害或危险条件（根据 2013 年 12 月 23 日第 426-FZ 号联邦法律，第 3 组和第 4 组），则必须提前在合同中规定这些变化。
- 由于事故发生在客户领土内，因此客户必须确定事故原因。因此，合同必须规定通知机构事件的程序。
您可以在此处下载外包协议示例。
签订外包协议的示例
零售连锁店的人员外包
一家大型连锁迷你超市正在寻求保留简化税收制度的特权。但根据法律规定，要适用简化税制，员工人数不得超过100人。