但员工们还是选 强制 RTO（重返办公室）是不可能的
强制 RTO（重返办公室）是不可能的
尽管疫苗已广泛普及，新冠肺炎病例数量也在下降。强迫他们返回办公室是不可能的。
但除了辞职威胁之外，我们还应该注意到，强制性的 英国华人海外数据库 办公室设置至少会让70% 的求职者望而却步。许多求职者现在更喜欢灵活的安排，尤其是现在越来越多的公司提供这种安排。
良好的远程工作政策不仅能吸引和留住顶尖人才，还能让他们最大限度地发挥自己的贡献。如果他们能安心地知道你不会强迫他们很快回到办公室，他们也更有可能保持忠诚。
保持合规性至关重要
保持合规性至关重要
监控和维持合规性也是高效远程工作设置的关键。
虽然这样可以提供灵活性，但您 销中添加游戏元素和奖励 的 WFH 设置还必须使您能够监控您的员工，无论他们身在何处 – 并对他们进行相应的补偿，这样您就不会遇到任何法律纠纷。
在许多情况下
远程员工会从一个地方调到另一个地方。然而，这种看似随意的举动可能会给雇主带来法律和税收影响。毕竟，您必须考虑远程员工所 在国家的法律和税收限制。
因此，了解员工在哪里工作是保持适当 但员工们还是选 合规性的 必须条件。
如果您制定了严格的政策，要求远程员工 丹麦电话线索 披露其工作地点，那么这一点就有可能实现。如果手动报告变得麻烦，请考虑在他们工作时采用位置跟踪技术 – 当然，要征得他们的同意。
远程工作带来成果
远程工作带来成果
但你需要强有力的远程工作政策的最重要原因很简单。远程工作可以实现目标。