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不幸的是，2022 年，我们仍然收到针对非洲裔社区的仇恨犯罪的新闻。 5月14日，一名白人枪手在布法罗一个以非裔美国人为主的社区的超市开枪打死10人。
Discord 和 4Chan 上的社交媒体帖子显示，由于该地区非裔美国人人口众多，他自 3 月以来就一直在策划袭击。整个犯罪过程在 Twitch 上进行了现场直播。
作为营销人员，我们有义务平息偏见言论并在我们创作的内容中促 电话号码清单 进种族多样性。世界各地的消费者更加关注多样性、公平性和包容性（DEI）问题。
麦肯锡的一项调查发现，非裔美国消费者愿意支付更多费用，并优先考虑满足他们需求的品牌。
为了进一步讨论这个问题，Rock Content邀请了美国黑市营销协会 (BMAA) 创始人兼主席、Hubspot 营销经理 Natalie Gullatt 进行采访。古拉特还担任埃默里大学黑人校友会 (CEBA) 主席以及美国全国黑人 MBA 协会亚特兰大分会的营销总监。
非洲裔在广告和营销方面发生了哪些变化？
自 2020 年以来，公司似乎一直在努力将黑人消费者纳入其买家角色。因此，需要雇用更多的非裔销售人员。不幸的是，营销行业尚未弄清楚如何评估它们。
您认为我们需要做些什么来优化这些受众在我们的营销工作中的纳入，特别是在决策职位中？
公司可以做的第一件事就是标准化营销人才评估。例如，如果某些职位有薪资范围，您可以创建经验“范围”。营销专家的经验可能为 1 至 4 年，而经理的经验可能为 5 至 8 年。
拥有标准和透明度不仅有助于消除偏见，而且还能让公 点持开放态度 司承担责任。您可以做的另一件事是评估您想要招募的人才的营销行业知识。
非裔群体在劳动力市场面临哪些挑战？
求职总是充满挑战，但黑人专业人士面临的挑战压力更大。无意识的偏见，例如对经验的不同评价和微歧视，可能会阻碍职业成功。
提供帮助的一种方式是赞助这个社区的专业人士。投资具有丰富经验、潜力巨大的非洲裔专业人士，而不是独角兽候选人。
如果您或您的公司没有招聘，请赞助一位黑人专业人士参加会议、开展对话或参加行业课程——因为这是我们所有人能够创造系统性变革的方式。
“黑人的命也是命”运动对营销行业产生了什么影响？
随着2020年的到来和乔治·弗洛伊德被谋杀事件的发生，美国许 汽车保险只适合中年男性吗？ 多公司开始公开发表声明并承诺解决长期存在的种族主义问题。
每个人都第一次表示，他们致力于将“黑人的命也是命”的宣言变成现实。但这没什么大不了的。
声明是一个开始，但这还不够，而且可能会显得虚假。尽管这两年我们的认识确实提高了，而且也采取了许多举措。因此，企业可以对营销行业产生积极的影响。
等组织对提升该行业的代表性有何影响？
2017 年之前，还没有专门的非裔美国人营销人员专 我的电话号码 业组织，因此如今有如此多的选择真是令人难以置信。
BMAA 等黑人专业组织的首要任务之一是成为一个社区、一个安全的空间，并赋予其营销人员权力，使他们能够发挥潜力并在他们愿意的情况下发挥领导作用。像这样的组织有助于消除这样的疑问：“非裔美国人的人才在哪里？”
这次采访也刊登在今年 8 月出版的新一期《Rock Content Magazine》杂志上。在本期中，我们为您带来有关多样性、包容性和可及性的精彩内容，这是当今品牌和社会至关重要的主题。您可以在此处下载该杂志，完全免费！好好享受！